Techniek en IT zijn de sectoren van vooruitgang en Innovatie. Maar ook van stilstand: nog steeds weten vooral mannen hun weg te vinden naar een bètabaan. Gemiste kans, vinden we bij VHTO. Want meer vrouwen in de techniek en IT betekent vooruitgang voor de sector, voor de samenleving én voor gendergelijkheid en eerlijke kansen. Win-winwin dus.

Daarom strijden we met VHTO voor meer vrouwen in technische beroepen en voor meer keuzevrijheid voor meisjes op school. Voor de techneuten en technologen van de toekomst, die met een vrouwelijke blik naar techniek en IT kunnen kijken. Die de blinde vlekken in het ontwerpproces wél zien. En die de wereld van techniek, IT en andere bètaberoepen verrijken.

Die strijd gaan we aan met een flinke lading kennis, met bakken ervaring en een groot netwerk. Maar ook met kant-en-klare activiteiten en slimme tools die we overal inzetten om stereotypes en (onbewuste) overtuigingen te doorbreken. Niet alleen op school of op de werkvloer dus, maar van school tót op de werkvloer. Zodat meisjes op meerdere momenten in hun leven technische rolmodellen tegenkomen en met eigen ogen inzien dat technologie ook hún wereld is.

Fix the system, not the girls. Dat is ons idee. Sluit jij je aan?

Wat doet de projectmanager?

  • Het leiden en uitvoeren van meerdere projecten tegelijk, waarbij een sterke kenniscomponent aanwezig is. Voorbeelden van projecten zijn het uitvoeren van Gender Scans in opdracht van mbo’s, hbo’s en universitaire technische opleidingen om hen te helpen om de opleiding meer inclusief te maken. Een ander voorbeeld van een project is het adviseren van technische bedrijven en brancheorganisaties op het gebied van diversiteit en inclusie of het onderzoeken van verschillende obstakels voor meiden/vrouwen om voor techniek behouden te blijven, zie dit onderzoeksrapport als voorbeeld.
  • Het creëren van draagvlak voor de inhoudelijke boodschap van VHTO waar soms ook weerstand kan zijn, zowel bij docenten als bij werkgevers. Dat vergt sterke communicatieve skills, adviesvaardigheden en interesse in verandermanagement.
  • Het meedenken over nieuwe projecten en het vertalen van nieuwe inzichten uit de wetenschappelijke literatuur en trends uit de externe omgeving naar de missie van VHTO; hoe kunnen we ons werk effectiever maken? Hoe kunnen we de interventies van VHTO inhoudelijk vernieuwen en onze impact vergroten?
  • Zorgt voor tijdige afstemming met interne en externe stakeholders over te realiseren doelen, resultaten, haalbaarheid, beoogde effecten/baten, opzet, aanpak, benodigde capaciteit, uitvoering en risico’s.
  • Het initiëren en identificeren van middelgrote acquisitiekansen en het formuleren van hulpvragen intern om de acquisitiekans te verzilveren.

Wie zoeken we?

  • Je hebt ervaring en / of affiniteit met het toepassen van wetenschappelijke kennis om cultuurverandering in het onderwijs en / of arbeidsmarkt mogelijk te maken.
  • Je hebt ervaring en / of affiniteit met projectmanagement.
  • Bij voorkeur iemand met een (studie)achtergrond in sociale wetenschappen (onderwijskunde, sociologie, gender studies, veranderkunde).
  • Je hebt sterke communicatieve skills, adviesvaardigheden en interesse in verandermanagement.
  • Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands en in het Engels.
  • We zijn extra blij met sollicitaties van mannelijke kandidaten omdat we die nu in ons team missen.

Wat bieden wij jou?

  • Veel autonomie om jezelf te ontwikkelen en tegelijkertijd een klein, hecht team om van te leren en plezier met elkaar te hebben. In onze appgroep vind je de meest uiteenlopende links en content over ons onderwerp en updates over wat de collega’s bezighoudt.
  • Flexibiliteit om vanuit huis te werken; onze vaste kantoordag is op woensdag.
  • Opleidingsmogelijkheden, zowel inhoudelijk als ten aanzien van persoonlijk leiderschap en coaching.
  • Salaris afhankelijk van ervaring en achtergrond: bruto €3.500 – €5.500 o.b.v. 38 uur
  • Vergoeding van alle reiskosten en vergoeding van onkosten
  • Mogelijkheid om extra vrije uren op te bouwen boven op de 25 dagen
  • Een mooie plek om een stevig netwerk op te bouwen en je adviesvaardigheden en leiderschapsvaardigheden te versterken en van daaruit de volgende stap te zetten.
  • Goede doorgroeimogelijkheden.
  • Heel veel inspiratie en voldoening om samen met elkaar met behulp van kleine stappen te werken aan een grote cultuurverandering in Nederland!

Heb je interesse?

Stuur je sollicitatie aan Sahar Yadegari (directeur), vhto@vhto.nl.
Je sollicitatie bestaat uit:

  • Je CV (max. 2 pagina’s);
  • Professionele referenties die bevestigen dat jij geknipt bent voor deze rol. Uiteraard zullen we niemand benaderen zonder jouw toestemming.
  • Een motivatiebrief met in ieder geval een antwoord op de volgende vragen:
    • Wat spreekt jou zo aan in een baan bij VHTO?
    • Welke mogelijkheden zie je om impact te maken als VHTO?
    • Waarin wil je nog groeien als professional?