Onderwijskeuzes van jongeren worden nog steeds sterk beïnvloed door genderstereotypen, wat leidt tot een ongelijke verdeling van mannen en vrouwen over verschillende studierichtingen en beroepen. Dit fenomeen, bekend als ‘gendered educational choices’, draagt bij aan een scheve arbeidsmarkt en beperkte carrièremogelijkheden voor zowel jongens als meiden. De nieuwe white paper “How Can We Reduce Gendered Educational Choices? Four Stepping Stones for Future Interventions”, gepubliceerd door onderzoekers van KU Leuven, Utrecht University en TNO, biedt concrete inzichten en aanbevelingen om deze genderstereotypen te doorbreken. Het document is bedoeld voor docenten, beleidsmakers, loopbaanbegeleiders en onderzoekers die zich willen inzetten voor gendergelijkheid in het onderwijs.

Aanbevelingen

De auteurs presenteren vier aanbevelingen voor effectievere interventies om gendergerelateerde studiekeuzes te verminderen:
Maatwerk in interventies – Effectieve interventies moeten worden afgestemd op de lokale context en specifieke oorzaken van genderstereotypen.
Ouders en leraren betrekken – Niet alleen leerlingen, maar ook hun sociale omgeving moet worden meegenomen in interventies.
Een intersectionele benadering hanteren – Gender is niet de enige factor; etniciteit, sociale klasse en andere identiteiten spelen een cruciale rol.
Ook jongens betrekken – Veel initiatieven richten zich op meisjes en STEM-richtingen, terwijl er ook een tekort is aan jongens in sectoren zoals zorg en onderwijs.

Nieuwe inzichten

VHTO zet zich in voor gelijke kansen in bèta, techniek en IT. Dagelijks zien we hoe genderstereotypen de studiekeuzes van jongeren beïnvloeden en hoe cruciaal gerichte interventies zijn om deze patronen te doorbreken. Deze white paper biedt voor ons weer nieuwe wetenschappelijke inzichten die we kunnen gebruiken om genderbias in het onderwijs effectief aan te pakken.

Lees het volledige rapport hier: Download de white paper

Meer weten over hoe we genderstereotypen in onderwijs kunnen doorbreken? Of wil je met ons samenwerken? Neem dan contact op via vhto@vhto.nl